春招攻坚正当时，就业育人启新程。教育学院深入贯彻落实学校 2026 届毕业生就业工作部署要求，以树立正确政绩观为引领，将就业工作作为检验育人成效的重要标尺，从责任压实、精准调研、岗位拓展、技能提升、暖心帮扶多维度发力，扎实推进 2026 届毕业生就业工作，全力护航师范生高质量充分就业。

强化统筹部署，压实就业育人责任。学院成立由院领导牵头的就业工作专班，制定学院就业工作实施方案，细化校院班三级就业任务清单，明确各阶段工作目标、责任分工和时间节点，形成 “领导主抓、学工牵头、全员参与” 的就业工作格局。以务实作风践行正确政绩观，推动就业工作各项举措落地见效。

深化精准调研，靶向破解就业难题。学院紧扣师范专业特色和毕业生就业需求，扎实开展就业工作调研座谈，分别面向不同专业、不同就业意向的毕业生开展一对一访谈，精准掌握师范生在考研备考、教资考试、考编求职等方面的痛点难点。针对调研中发现的择业观念偏差、基层就业意愿不强、求职技能薄弱等问题，分类梳理、靶向施策，为后续开展精准化就业指导和育人工作奠定坚实基础。

聚力访企拓岗，拓宽就业对接渠道。学院主动对接地方教育系统和优质教育机构，积极融入学校 “校地企” 三方联动体系，院领导带队走访中小学、优质教育集团及校外实训基地，实地了解基础教育领域用人需求，挖掘优质师范类就业岗位。同时，积极组织毕业生参加学校牵头的 “春风行动” 招聘会、教育类专场宣讲会，配合学校做好 “简历代投”“岗位精准推送” 服务，全力促进师范生本地就业、优质就业。

聚焦能力提升，筑牢就业育人根基。学院将就业育人与师范专业培养深度融合，针对师范生核心能力需求开展系列求职技能提升活动。开展简历制作、教资面试、教师招聘试讲等专项培训，组建考研复试指导团队，为备考学生提供复试技巧培训、模拟面试和调剂信息推送服务。

做实暖心帮扶，兜牢就业保障底线。学院严格落实学校精准帮扶要求，对脱贫家庭、低保家庭、残疾及就业困难等重点群体毕业生建立专项帮扶台账，实行 “一对一” 结对帮扶。针对帮扶对象的实际需求，优先推荐就业岗位、开展个性化求职指导和心理疏导，及时化解其求职焦虑。

下一步，教育学院将持续以正确政绩观为引领，紧扣师范生就业工作重点，把就业育人工作抓细抓实抓出成效，全力推动 2026 届师范毕业生实现更高质量、更充分就业，为地方基础教育事业发展输送更多优秀教育人才。